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                                                                   企業文化
The   second    chapter    introduces    the    enterprise    culture

一、 企業愿景
         打造一流的團隊、提供一流的服務、爭做一流的業績。
二、 企業核心價值觀
         成就客戶、創業創新、精準求實、誠信正直。
三、 企業宗旨
     ◆ 以顧客為中心  ◆ 以技術創品牌  ◆ 以質量求生存
     ◆ 以服務求信譽  ◆ 以價格爭市場  ◆ 以合作求發展
四、 企業經營理念
         客戶滿意是標準、客戶感動是能力、客戶忠誠是水平。
         客戶滿意是標準:只有實現了客戶的滿意度,才能不斷提升企業的銷售業績,才能實現企業利潤的最大化。因此,為客戶提供滿意的營銷服務是作為一名合格的保格利人工作的重要標準之一。
         客戶感動是能力:讓客戶從滿意到感動是一種提升深度的工作理念,需要我們的保格利人具備專精的業務能力、飽滿熱情的工作風貌,用自己真誠的態度和完美的工作能力才能實現打動客戶。
         客戶忠誠是水平:只有客戶高度滿意和深切感動才有客戶忠誠的相伴而生。客戶忠誠是實現客戶不斷重復購買的保證,忠誠的客戶是公司取得競爭優勢的源泉,是企業取得長期利潤增長的途徑。因此,培育客戶忠誠度成為公司實現戰略追求的一個基本目標。
五、 企業使命
         為客戶創價值·為企業求發展·為員工謀福利·為社會做貢獻
         為客戶創價值:通過持續為客戶創造價值,使客戶通過使用獲得更大利益,培養忠誠客戶,使企業持續健康發展,這也是企業存在的唯一價值和理由。
         為企業求發展:發展是企業的第一要務,是保持生存的基礎,企業的一切工作都必須圍繞發展這個主題展開。只有公司整體實力的提升,才會有全體員工價值實現的機會。也只有每個員工將本職工作做好了,才能有利于公司整體實力的提升,也才能為員工帶來更大的效益。
         為員工謀福利:體現了公司“以人為本”的管理思想。既體現在為員工職業發展搭建舞臺提供機會,變潛能為顯能,實現自身價值,同時又關心員工生活和福利的提高,實現員工與企業的共同發展。
         為社會做貢獻:企業是社會有機體的重要組成部分,作為企業,既要考慮企業效益,更要考慮社會效益,履行應盡的社會職責和義務,最大限度地回饋社會。為社會做貢獻體現了作為一個企業強烈的社會責任感。
         客戶、企業、員工、社會是四維一體不可分割的有機整體,缺一不可。只有四維整體利益的均衡實現,企業存在的價值才能得以實現,企業才能得以長青長興。
六、 企業信念
         說實話、干實事、重實效;不管三七二十一、市場見高低。
七、 企業精神
         誠信  務實  開拓  進取
         誠信:誠信就是無欺、守諾、踐約。人無信不立,業無信不精,誠信是企業發展的基石,是企業最大的無形資產。企業有了誠信,才能夠贏得客戶,贏得市場,贏得一種長期的可持續發展的格局;個人有了誠信,才能在社會立足,獲得成功的機會,實現自己的人生理想。企業和員工在生產經營和經濟活動中,都要以誠信為本,真誠實在恪守信義地對待工作,對待用戶。中國有句古語,“巧詐不如拙成”,只有用誠信才能換來誠信,才能促進和維護誠信,才能使企業樹立良好的形象,立足于市場。
         務實:務實就是講究實際、實事求是,是公司一切戰略決策的思想原點,是企業資源優化配置的標尺,是企業一切經營行為的又一重要考量指標,是保格利人核心精神的又一集中體現。務實是保格利人注重現實、崇尚實干、追求充實而有活力的人生的精神體現。
         開拓:開拓是一首勇往無前的奮斗曲,需要全體保格利人棄而不舍的努力。企業只有前行的道路上不斷的開拓新市場,企業才能占領更大、更多的市場份額,實現企業的持續發展壯大。
         進取:進取就是要求我們不斷地拓寬員工的眼界,爭做學習型企業,在實際工作崗位上實現個人價值,實現企業價值。企業與員工融為一體,在逆境中奮發圖強,在順境中再接再厲,為美好前程奮力前行。
         誠信是前提,務實是基礎,開拓是手段,進取是目的。四者的關系,相互聯系,相互促進,不可分割。保格利人把誠信作為企業發展的根本,把務實作為企業發展的基礎,把開拓作為企業發展的靈魂,把進取作為企業追求的目標。將目標刻在鋼板上,將方法寫在沙灘上,開拓進取續寫明日新的篇章。
八、 企業工作態度
        誠實守信,注重承諾,精細嚴謹行動迅速,勤思善學日清日畢。
九、 企業人才觀
         有才必用、唯才是用、量才適用、聚才生財、予財育才
人才是企業發展的源動力和基石。對具有專業才能的人公司將大膽使用,給予充分的發展空間和發展平臺,將合適的人安排在適當的崗位,充分發揮人才的聰明才智,為企業創造更多的財富。同時,公司也將為廣大員工的成長成才提供良好的機會,全面實現企業以發展吸引人,以事業凝聚人,以業績激勵人,以真情留住人,建立企業選材、用材、育才、留才的現代人才管理體系。

                                       組織架構
Fig.    third    chapter    company    organizational    structure




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